Sun 9 Dec 2007
No vemos lo que hacemos
Posted by David Sanchez Bote under proyecto mu 2.0
Existe a nivel de MU un “Grupo de Captación” que como su propio nombre indica está dándole vueltas al asunto de cómo podemos atraer a un mayor número de alumnos a nuestro proyecto. Sinceramente, conozco su actividad debido a que tengo bastante contacto con una de las personas que integra dicho grupo y, de vez en cuando, me cuenta cosas que se hablan en este comité.
No pongo en duda que la información que trata este comité es abierta y transparente. Es más, estoy convencido de que a través de los Consejos Rectores y Consejos Sociales correspondientes se descarga la información más importante. Pero, es insuficiente, una pequeña encuesta a mi alrededor me revela que muchas personas no conocen este comité ni su importante labor y, mucho menos, las cosas que están hablando en este momento. Es lógico, tenemos un sistema de comunicación muy poco ágil. Desde que se produce la información hasta que llega a las persona, ¿cuánto tiempo puede pasar (teniendo en cuenta que los Consejos Rectores y Sociales son una vez al mes)? ¿por cuantos intermediarios (miembros del comité, consejo rector, consejo social, consejillos por departamento o unidad…)?. Además, la información queda muy diluida entre el gran caudal de información que supone un Consejo Recto
r por ejemplo.
Pero la situación inversa es aún peor, ya que las posibilidades de comunicación de los trabajadores de la Facultad con dicho comité son escasas por no decir nulas. (Sí, seguro que cualquier trabajador puede asistir, ¿pero es eso viable?)
Sospecho que existen muchos más comités y grupos en general que están trabajando por un futuro mejor en la Universidad y que, por falta de comunicación, desconocemos y no valoramos.
Sí ya lo se, lo óptimo sería que toda esta comunicación se haría face to face pero seamos realistas, no podemos hacerlo. Seguramente, ya son demasiadas las reuniones informativas que tenemos todos. El correo electrónico; seguro que es una posibilidad pero hace tiempo que el mail es un medio saturado, necesitamos buscar otras fórmulas ágiles por supuesto pero también más amables y menos invasivas de comunicación en nuestra Universidad. Quizás el Software Social sea una posibilidad a explorar.
December 12th, 2007 at 12:57 am
Pues la verdad, sería tremendamente interesante que el colectivo participara en este equipo. De todas formas, creo que se despliegan muchas de las cosas ahí tratadas. ¿Que los consejos sean la mejor manera? ¿El café? No lo sé. No pertenezco al colectivo de la universidad. Lo que sí sé es que, como en muchas organizaciones, la tecnología aún no ha posibilitado o posibilita la transmisión de la información y la recogida de aportaciones. ¿Software social? Ójala. Pero sí que se necesita mucho más aportar y voluntad para hacer que todo funciones algo mejor.
December 12th, 2007 at 5:03 am
Interesante post, David. Un tema, el de la comunicación, complicado de abordar. Si comunicas demasiado, saturas, si no llegas, ocultas información. Y claro, el sentirse comunicado es una percepción personal. ¿Alguien se ha hecho la pregunta sobre qué le gustaría “exactamente” que le comunicasen?. Me temo que no…
Respecto a lo que dices de las tecnologías sociales, seguro que aportan. Personalmente me haría dos preguntas:
1. ¿Qué temas se deberían poner a disposición del colectivo?. El año pasado se definión un protocolo de comunicación interna, puede ser un punto de partida. En mi opinión era bastante completo.
2. ¿Cómo hacemos para que esté accesible dicha información para el colectivo y, además, todo aquel que quiera pueda aportar su “granito de arena”?. ¿Software social?. Seguro que es una opción a explorar.
@Juanjo, por supuesto que sería interesante que partcipase el mayor número de personas posible. El problema, y no es sólo en este caso, es que existe la percepción de que si yo soy responsable de algo y se me paga por ello, debo encargarme de dicha tarea y no “molestar” a los demas con algo que me corresponde a mí. Bueno, eso creo yo, vamos.